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Unsere Handlungsempfehlungen

Wie Sie Chancengleichheit und Vielfalt in Ihrer Organisation gestalten können:

  • Berücksichtigen Sie die Besonderheiten Ihrer Einrichtung und entwickeln Sie ganz im Sinne von Vielfalt Ihren eigenen, organisationsspezifischen Weg zur Umsetzung passgenauer Maßnahmen.
  • Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die einen kompetenten und diskriminierungsfreien Umgang mit Vielfalt und Verschiedenheiten sichert.
  • Ermöglichen Sie allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, an Qualifizierungsmaßnahmen und Entwicklungsangeboten teilzunehmen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung.
  • Unterstützen Sie als Führungskraft ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Lebensentwürfen, Professionen, Talenten, Denkarten und Einstellungen respektvoll miteinander umgehen und ihre Fähigkeiten einbringen können.
  • Setzen Sie sichtbare Zeichen für Vielfalt. Zeigen Sie nach innen und außen Ihre Wertschätzung für alle Mitarbeiter/-innen, indem Sie Vielfalt, Offenheit und Toleranz als Werte in Ihrem Unternehmensleitbild verankern.
  • Seien Sie sich bewusst, dass Sie in Ihrer Funktion als Führungskraft ganz persönliche Sicht- und Reaktionsweisen auf die beschriebenen Dimensionen von Vielfalt haben. Diese bilden die subjektive Basis Ihres professionellen und strategischen Handelns.
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Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen in einer Organisation lassen sich in verschiedenen Dimensionen, wie zum Beispiel Alter, Herkunft, Geschlecht oder Religion, darstellen. [Mehr]