Startseite Führung Unternehmensleitbild  · 

Das Unternehmensleitbild

Bei der Innen- und Außendarstellung der Unternehmensziele und -philosophie hilft ein klares und gut kommuniziertes Leitbild

Die in der Unternehmenskultur verankerten Werte, Normen und Ziele einer Organisation können in einem Unternehmensleitbild festgeschrieben werden. Dies hilft sowohl den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch der Führung sich zu orientieren und nach den Prinzipien der Organisation zu handeln. Sie können leichter beantworten, wofür sie als Gemeinschaft stehen und was sie zusammen erreichen möchten. Dies kann Handlungssicherheit geben und motivierend wirken, weil die Beschäftigten Sinn und Zweck ihrer täglichen Arbeit besser erkennen.

Ein Leitbild kann auch helfen, nach außen darzustellen, wofür ein Unternehmen steht. Dies ist wichtig für das Auftreten und Verhalten gegenüber anderen Organisationen, potenziellen neuen Beschäftigten oder Kundinnen und Kunden.

Ein Unternehmensleitbild wird immer positiv formuliert und strebt einen zukünftigen Zustand der Organisation an. Es wird daher oft als Ausgangspunkt für Veränderungsprozesse genutzt und mit Blick auf neue Zielsetzungen (weiter-) entwickelt. Entscheidend ist, dass die Führungsebene und Mitarbeiter/-innen das Leitbild gemeinsam formulieren. Nur so können es alle authentisch leben.

Grundsätze, Leitbild, Leitsätze Inklusion sowie Leitlinien Interkultur des Paritätischen NRW finden Sie auf der Homepage des Verbandes unter folgendem Link:

  Seite drucken   Sitemap   Mail an die Projektleiterin   Suchtipps   Hinweise zur Änderung der Schriftgröße  
"Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben."
(Viktor Frankl, österreichischer Psychiater und Autor)
Hier können Sie sich das Leitbild des Paritätischen NRW herunterladen. [Mehr]