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Demografie gestalten

Mit einem zielgerichteten und demografiesensiblen Personalmarketing können Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken

Der Paritätische NRW setzt sich seit vielen Jahren mit der Frage auseinander, wie er gemeinsam mit seinen Mitgliedsorganisationen gute Arbeitsbedingungen gestalten kann. Denn die Herausforderung besteht weiterhin darin, attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft zu schaffen und zu erhalten. Darüber hinaus möchte der Verband seine Mitgliedsorganisationen dabei unterstützen, Instrumente für ein zielgerichtetes und demografiesensibles Personalmarketing zu entwickeln, damit sie dem Fachkräftemangel systematisch entgegenwirken können.

Aus diesem Grund hat der Verband in Kooperation mit der Paritätischen Akademie NRW das Projekt DemografieParität durchgeführt (von September 2010 bis August 2013) und verschiedene, kostenfreie Materialien und Arbeitshilfen für Führungskräfte erstellt (zum Beispiel zur Personalauswahl, zur Einarbeitung und Probezeit oder zum Mitarbeitergespräch).

Um den demografischen Wandel in der Organisation aktiv gestalten zu können wurde auch der Handlungsleitfaden „Demografie-Selbstcheck“ entwickelt, der hilft, die eigenen demografischen Herausforderungen zu erkennen. Alternativ oder ergänzend bietet die Paritätische Akademie NRW verschiedene Qualifizierungen zum Themenfeld Demografie an sowie die Möglichkeit, den Gestaltungsprozess durch qualifizierte Prozessberater/-innen begleiten zu lassen.

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Hier erfahren Sie mehr über das Projekt "DemografieParität". Auf der Homepage der Paritätischen Akademie NRW können Sie sich die Arbeitshilfe "Demografie-Selbstcheck für soziale Einrichtungen" kostenlos herunterladen. [Mehr]
Die Paritätische Akademie bietet verschiedenen Fortbildungen rund umd das Thema "Demografie" an. [Mehr]